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“더이상 끌어들일 곳도 없는데, 퇴직연금 14% 더 팔아야”…실적 목표에 뿔난 기업銀 노조 2025-02-09 18:25
실적 목표 상향에 노조 불만
“보상 없는데 부담만 늘어”

IBK기업은행이 올해 실적 목표를 작년보다 대폭 올려잡은 가운데 임금 인상을 요구 중인 노동조합이 반발에 나섰다. 특히 직원들이 판매에 어려움을 겪는 퇴직연금 판매 목표치를 10% 넘게 상향 조정하면서 노조의 반감이 커지고 있다.
8일 금융권에 따르면 기업은행은 올해 퇴직연금 판매실적을 작년보다 14% 늘리는 내용을 포함한 신년 목표를 최근 설정했다. 기업은행은 퇴직연금과 카드이용대금을 포함한 총 30개 항목의 목표치를 제시했다.
퇴직연금 실적은 기업은행 직원들이 늘리기 어렵다고 주장하는 항목 중 하나다. 기업은행 노조 관계자는 “퇴직연금 판매를 늘리는 건 쉬운 일이 아니다”라며 “새로운 기업을 유치하는 동시에 기존에 가입해 있던 업체들의 임직원으로 하여금 더 많은 금액을 붓도록 유도해야 하기 때문”이라고 말했다. 이어 “이는 가뜩이나 상황이 녹록지 않은 중소기업의 어려움을 가중시킬 수 있다”고 덧붙였다.
퇴직연금 외에 직원들이 실적 확대가 수월하지 않다고 토로하는 카드이용대금 목표치도 3% 올랐다.
노조는 기업은행의 이번 목표치가 노조와의 정식 협의 없이 설정돼 부당하다는 입장이다. 충분한 보상 없이 목표치만 올리는 건 직원들에게 부담이 된다는 것이다.
기업은행 관계자는 “목표 안내 전 노조와 여러 차례 협의를 했지만 이견이 있었다”며 “계속되는 이견으로 경영 목표 안내가 늦어지면 2025년 사업 추진 혼선이 우려돼 부득이하게 경영 목표를 안내했다”고 말했다.
노조는 기업은행이 공공기관이라는 이유로 정부가 시중은행보다 30% 낮은 임금을 책정하면서 적정한 보상을 제공하지 않고 있다고 주장했다. 기업은행 직원의 임금과 복지는 매년 정부가 총액인건비 제도에 따라 설정해 다음해 예산안에 반영한다.
총액인건비 제도는 공공기관이 한 해 동안 사용할 인건비 총액을 정해두고, 그 범위 안에서 인건비를 집행하도록 한 제도다. 노조는 직원 한 명당 600만원가량 시간 외 수당 미지급금이 있다고 했다.

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